Hollanda çalışma vizesi, Hollanda’da ücretli iş, yüksek nitelikli görev, şirket içi transfer, araştırma, serbest çalışma veya başka mesleki faaliyet yürütecek kişilerin kullandığı genel ifadedir. Tek bir çalışma vizesi türü yoktur. İşin süresi, çalışanın vatandaşlığı, işverenin statüsü, maaş, meslek ve görev biçimi doğru izin yolunu belirler.
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşının doksan günden uzun çalışması çoğu zaman oturum izni ve gerekiyorsa MVV giriş etiketi gerektirir. Bazı ücretli işlerde GVVA adlı birleşik izin, bazı kategorilerde IND oturum izni, kısa görevlerde UWV tarafından TWV veya başka bildirim uygulanabilir. Turist vizesi çalışma hakkı vermez.
İşveren sürecin merkezindedir. İş teklifinin gerçek olması tek başına yeterli değildir; işverenin başvuru yapma hakkı, iş piyasası koşulları, maaş, sözleşme ve sponsor yükümlülükleri incelenir. Kurallar değişebildiği için işlem öncesinde IND, UWV ve Government.nl kaynakları kontrol edilmelidir.
Hollanda Çalışma İzni Türünü Belirlemek
Hollanda çalışma izni seçilirken ilk soru Hollanda’da kimin adına, hangi görevde ve ne kadar süre çalışılacağıdır. Hollanda şirketinin bordrolu çalışanı, uluslararası grubun transfer edilen yöneticisi, tanınmış sponsorun yüksek nitelikli çalışanı, akademik araştırmacı ve kendi işini kuracak girişimci aynı formu kullanmaz.
Doksan günden kısa çalışma ile uzun ikamet de ayrılır. Kısa kalış vizesi bulunması iş izni gereğini kaldırmayabilir. İşveren, faaliyetin TWV, bildirim veya muafiyet şartını UWV üzerinden kontrol etmelidir.
Hollanda Oturum ve Çalışma İzni
Hollanda oturum ve çalışma izni, kişinin hem ülkede yaşamasına hem belirtilen işte çalışmasına dayanak sağlar. Kart üzerindeki iş piyasası notu hangi çalışmanın serbest, hangi çalışmanın ek izne bağlı olduğunu gösterir. Oturum kartı her işverende sınırsız çalışma hakkı anlamına gelmez.
İşveren değişikliği, görev değişikliği veya işin sona ermesi IND’ye bildirim ve yeni izin gerektirebilir. Çalışan kartın arkasındaki ibareyi okumadan başka işte başlamamalıdır.
Hollanda GVVA Başvurusu
Hollanda GVVA başvurusu, ücretli çalışmada oturum izni ile çalışma iznini tek süreçte birleştirir. GVVA, “gecombineerde vergunning verblijf en arbeid” ifadesinin kısaltmasıdır. Başvuru IND’ye yapılır; iş piyasası değerlendirmesinde UWV görüşü rol oynayabilir.
Genel ücretli istihdamda işverenin Hollanda veya Avrupa Ekonomik Alanı içinden uygun çalışan bulamadığını göstermesi gerekebilir. Açık pozisyonun süresi, işe alım çabası, çalışma koşulları ve piyasa ücreti incelenir. Her meslek otomatik GVVA onayı almaz.
GVVA’da İşverenin Görevleri
İşveren pozisyonu doğru tanımlar, sözleşmeyi hazırlar ve gerekli şirket belgelerini sunar. Çalışanın maaşı, çalışma saati ve görev yeri Hollanda iş hukukuyla uyumlu olmalıdır. İş ilanı ile sözleşmedeki görev birbirinden farklı olmamalıdır.
IND kararı alınmadan kişinin işe başlayabileceği varsayılmamalıdır. Olumlu yazıda çalışma başlangıcına ilişkin özel bildirim varsa yalnız yazıdaki koşul uygulanır.
İş Piyasası Testi
Government.nl, bazı iş izinlerinde işverenin önce Hollanda, AEA veya İsviçre’den uygun aday araması gerektiğini açıklar. Pozisyonun en az belirli süre açık kalması ve işe alım çabasının kanıtlanması gerekebilir. Zor doldurulan pozisyonlarda süre farklılaşabilir.
İlanın yalnız izin almak için biçimsel yayımlanması yeterli değildir. Aranan nitelikler görevle orantılı ve ayrımcı olmayan biçimde yazılmalıdır.
Hollanda TWV Çalışma İzni
Hollanda TWV çalışma izni, özellikle üç aydan kısa bazı çalışmalar veya GVVA kapsamına girmeyen durumlarda işverenin UWV’den aldığı izin olabilir. Öğrenci, sığınma başvurusu sahibi veya özel meslek gruplarında farklı TWV düzenleri uygulanabilir.
Kısa süreli Schengen vizesi ile TWV aynı belge değildir. Çalışanın ülkeye giriş izni ve işverenin çalışma izni ayrı ayrı gerekebilir. Faaliyetin kısa olması izinsiz çalışma hakkı yaratmaz.
Kısa Proje ve Teknik Servis
Makine kurulumu, bakım, eğitim veya kısa proje için Türkiye’deki şirket çalışanı Hollanda’ya gönderilebilir. Görevin sözleşme, süre ve hizmet ilişkisi incelenir. Ticari toplantı ile fiilî teknik çalışma birbirine karıştırılmamalıdır.
Hollanda’ya hizmet sunan yabancı şirketin bildirim yükümlülüğü bulunabilir. İşe başlamadan önce UWV ve ilgili bildirim portalı kontrol edilir.
Hollanda Yüksek Nitelikli Göçmen
Hollanda yüksek nitelikli göçmen programında yalnız IND tarafından tanınmış sponsor olan işveren başvuru yapabilir. Çalışan Hollanda’daki şirketle iş sözleşmesine sahip olmalı, yaş veya özel durumuna uygun maaş eşiğini karşılamalı ve ücret piyasa koşullarına uygun olmalıdır.
Tanınmış sponsorlar IND’nin kamuya açık sicilinde listelenir. Şirketin logosu veya iş ilanındaki “sponsor oluruz” ifadesi yeterli değildir. İşverenin resmî kaydı kontrol edilmelidir.
Hollanda Nitelikli Çalışan Vizesi
Hollanda nitelikli çalışan vizesi günlük aramada yüksek nitelikli göçmen, Avrupa Mavi Kart veya başka uzman kategorilerini anlatabilir. Doğru yol eğitim seviyesi kadar işveren, maaş ve göreve bağlıdır. Her üniversite mezunu otomatik yüksek nitelikli göçmen sayılmaz.
Maaş eşikleri dönemsel güncellenir. Brüt aylık ücretin tatil payı, yan hak veya değişken primle nasıl hesaplandığı IND talimatına göre yorumlanmalıdır.
İndirimli Maaş Ölçütü
Belirli mezunlar, araştırma geçmişi olanlar veya Hollanda’daki orientation year koşulunu karşılayan kişiler için indirimli maaş ölçütü uygulanabilir. Başvurunun mezuniyet veya araştırma tarihinden itibaren belirli süre içinde yapılması gerekebilir.
Muafiyet ya da indirim varsayımla kullanılmamalıdır. Diploma, tarih ve önceki oturum kaydı resmî koşulla eşleştirilir.
Hollanda Avrupa Mavi Kart
Hollanda Avrupa Mavi Kart, yüksek nitelikli işi ve AB içindeki belirli hareketlilik haklarını birleştiren oturum türüdür. İşverenin tanınmış sponsor olması zorunlu olmayabilir; ancak eğitim veya mesleki deneyim, sözleşme süresi ve daha yüksek maaş ölçütü gibi şartlar bulunur.
Mavi Kart ile ulusal yüksek nitelikli göçmen programı aynı değildir. Başka AB ülkesinde Mavi Kart sahibi olan kişinin Hollanda’ya kısa veya uzun hareketliliği ayrıca düzenlenir. Uzun vadeli AB oturumu hedefi bulunan kişi iki yolu karşılaştırabilir.
Diploma ve Mesleki Deneyim
Mavi Kart başvurusunda yükseköğrenim diploması veya belirli durumda eşdeğer mesleki deneyim değerlendirilebilir. Diplomanın süresi, seviyesi ve tanınması resmî belgeyle gösterilir. İşin niteliği eğitimle makul bağlantı taşımalıdır.
Diplomanın bulunması maaş ve sözleşme koşulunu kaldırmaz. Değişken şartlar IND sayfasından kontrol edilir.
Şirket İçi Transfer
Türkiye’deki uluslararası şirketin yöneticisi, uzmanı veya stajyeri Hollanda’daki aynı grup şirketine aktarılacaksa şirket içi transfer kategorisi gündeme gelebilir. Çalışanın grup içindeki geçmişi, görev, maaş ve transfer süresi incelenir.
Hollanda’da yeni işe alınmak ile mevcut yabancı şirketten geçici transfer farklıdır. Şirketler arasındaki sermaye veya yönetim bağı belgelenir. Transfer sona erdiğinde oturum hakkının devam edeceği varsayılmamalıdır.
ICT Direktifi ve Ulusal Transfer
AB içi şirket transferi direktifi kapsamına giren yönetici, uzman veya stajyer için özel ICT izni uygulanabilir. Kapsama girmeyen bazı mal veya hizmet bağlantılı görevlerde GVVA yolu gündeme gelebilir.
Yanlış kategori, karar gecikmesi doğurabilir. İşveren grup yapısı ve çalışanın görevini IND açıklamasıyla karşılaştırmalıdır.
Araştırmacı ve Akademik Çalışma
Araştırmacılar için AB Direktifi kapsamındaki araştırma oturumu veya yüksek nitelikli göçmen yolu kullanılabilir. Araştırma kuruluşu, hosting agreement, iş sözleşmesi veya burs düzeni kategoriye göre değişir.
Kısa konferans katılımı ile Hollanda’da araştırma yürütmek aynı değildir. Üniversite daveti, faaliyetin çalışma mı etkinlik mi olduğunu açıkça göstermelidir.
Doktora ve Burs
Doktora adayının çalışan mı öğrenci mi sayıldığı kurum ve finansman modeline bağlı olabilir. Burs alan araştırmacı için gelir ve sağlık sigortası koşulları ayrıca incelenir. Üniversitenin uluslararası ofisi doğru IND yolunu belirler.
Erasmus değişimi, tam zamanlı doktora istihdamı ve araştırma ziyareti tek sayfada birleştirilmemelidir.
Serbest Çalışma ve Girişimcilik
Hollanda’da kendi işiyle çalışmak isteyen kişi ücretli çalışan vizesi yerine serbest meslek, start-up veya başka girişimci oturumunu incelemelidir. İş planı, Hollanda ekonomisine katkı, deneyim, finansman ve izinler değerlendirilebilir.
Türkiye’de şirket sahibi olmak Hollanda’da otomatik çalışma hakkı sağlamaz. Hollanda müşterisine uzaktan hizmet vermek, ülkede fiziksel olarak iş yürütmek ve Hollanda şirketi kurmak farklı hukuki sonuçlar doğurur.
Start-up Programı
Yenilikçi girişim kuracak kişi onaylı kolaylaştırıcıyla çalışmak ve yenilikçi ürün veya hizmet planı sunmak zorunda olabilir. Start-up oturumu belirli süreli bir geliştirme aşamasıdır.
Yalnız şirket tescili veya sanal ofis, oturum şartlarını karşılamaz. Finansman ve kişisel geçim kaynağı ayrıca gösterilir.
Mevsimlik ve Geçici Çalışma
Tarım sektöründe belirli süreli mevsimlik çalışma için ayrı oturum yolu bulunur. IND, mevsimlik çalışmanın azami süresini ve işveren koşullarını açıklar. Turist vizesiyle hasat veya ücretli tarım işi yapılamaz.
Staj, çıraklık, kültürel değişim, au pair ve working holiday de ayrı amaçlardır. İş teklifinin adı değil, fiilî görev belirleyicidir.
Hollanda İşveren Sponsorluğu
Hollanda işveren sponsorluğu, şirketin çalışan adına başvuru yapmasını ve bilgi, kayıt tutma ve özen yükümlülüklerini üstlenmesini ifade eder. Tanınmış sponsor statüsü bazı yüksek nitelikli kategorilerde zorunlu, bazılarında isteğe bağlı olabilir.
Çalışan da adres, iş veya kişisel durum değişikliklerini zamanında açıklamalıdır.
Tanınmış Sponsor Sicili
İş teklifini doğrulamak için şirketin ticaret sicili, internet alan adı, iletişim kişisi ve IND tanınmış sponsor listesi kontrol edilir. Sahte işe alım e-postaları ve vize bedeli adıyla kişisel hesaba ödeme talepleri sık risklerdir.
Gerçek işveren, pasaport yanında banka şifresi veya kart güvenlik kodu istemez. Sözleşme anlaşılmadan imzalanmamalıdır.
Hollanda İş Sözleşmesi Vizesi
Hollanda iş sözleşmesi vizesi araması, yalnız sözleşme imzalamanın vize sağladığı izlenimini doğurabilir. Sözleşme önemli belgedir; fakat işveren uygunluğu, maaş, çalışma izni ve IND şartları ayrıca karşılanır.
Sözleşmede işveren, görev, adres, başlangıç, süre, çalışma saati, brüt ücret, izin ve fesih koşulları açık olmalıdır. İş ilanıyla sözleşme arasında ciddi fark varsa açıklama istenir.
Deneme Süresi ve Koşullu Teklif
İşe alım teklifi izin alınmasına bağlı olabilir. Koşullu teklif, çalışma izni çıkmadan çalışmaya başlama hakkı vermez. Deneme süresinin Hollanda iş hukukuna uygunluğu işveren tarafından kontrol edilir.
İş başlangıcı gecikirse sözleşme veya IND başvurusu güncellenebilir. Eski tarih sessizce korunmamalıdır.
Hollanda Çalışma Vizesi Evrakları
Hollanda çalışma vizesi evrakları kategoriye göre pasaport, iş sözleşmesi, işveren formları, şirket kayıtları, diploma, mesleki deneyim, maaş bilgisi, adli beyan, MVV belgeleri ve kategoriye özgü eklerden oluşabilir.
Diploma veya meslek belgesinin düzeni, onayı ve sunum biçimi resmî listeden kontrol edilir. Düzenlemeye tabi sağlık, hukuk veya teknik mesleklerde mesleki tanıma gerekebilir. Çalışma izni, meslek icra yetkisinin yerine geçmez.
Özgeçmiş ve Deneyim Kanıtı
Özgeçmişte tarihler, görevler ve eğitim kayıtları tutarlı olmalıdır. İşveren referansı, sertifika veya proje belgesi gerçekten yapılan işi göstermelidir. Abartılmış unvan veya sahte referans ciddi risk taşır.
Yüksek nitelikli göçmen kategorisinde diploma her durumda zorunlu olmasa bile işin ve maaşın piyasa koşuluna uygunluğu aranır.
Hollanda IND Çalışma Başvurusu
Hollanda IND çalışma başvurusu işveren veya tanınmış sponsor tarafından kategoriye özgü form ve kanalla sunulur. Harç ödenir, dosya numarası oluşur ve gerekirse UWV görüşü alınır. Karar süresi izin türüne göre farklıdır.
Ek belge talebi gelirse belirtilen konu ve süre izlenir. İşveren değişikliği başvuru sürerken bildirilmelidir. Başka şirketin belgeleri kullanılmamalıdır.
Olumlu Karar ve MVV
MVV gereken çalışan, olumlu IND kararından sonra karar yazısındaki Ankara veya İstanbul yönlendirmesini izler. MVV etiketi için randevu, standart turist VFS randevusundan farklıdır.
Pasaport, karar yazısı ve istenen belgeler hazırlanır. Etiket alındığında kimlik ve geçerlilik bilgileri okunur.
Hollanda Çalışma Vizesi Randevusu
Hollanda çalışma vizesi randevusu iki farklı aşamayı anlatabilir: kısa çalışma için vize kabul randevusu veya olumlu uzun kalış kararından sonra MVV etiketi randevusu. Yanlış kanal kullanılmamalıdır.
NetherlandsWorldwide Türkiye sayfası MVV etiketinin karar yazısına göre Ankara Büyükelçiliği veya İstanbul Başkonsolosluğu üzerinden alınabileceğini açıklar. Amaç türüne göre e-posta yöntemi değişebilir.
Hollanda Çalışma Vizesi Ücreti
Hollanda çalışma vizesi ücreti, IND veya ilgili makamın resmî harcı, işveren giderleri ve seçilen danışmanlık hizmetinden oluşabilir. Harçlar kategori ve başvuru sahibine göre değişir; başvuru günü resmî sayfadan doğrulanır.
Uzun kalış çalışma işlemleri kısa süreli 300 € Hollanda paketine dâhil değildir. Güncel hizmet kapsamı için 444 1 883 numaralı çağrı merkezimizi arayabilir veya info@vizebasvurumerkezi.com adresine yazabilirsiniz.
Çalışma İzniyle Hollanda’ya Varış
Çalışan Hollanda’ya girdikten sonra oturum kartını alır, belediye kaydını yaptırır, sağlık sigortası ve gerekiyorsa TB testi gibi işlemleri tamamlar. İşe başlama tarihi olumlu karar ve kart üzerindeki çalışma notuyla uyumlu olmalıdır.
BSN, banka hesabı ve vergi işlemleri oturum izninden farklı idari aşamalardır. İşveren bordro ve çalışma koşullarını Hollanda mevzuatına göre yürütmelidir.
İşveren Değişikliği
Yüksek nitelikli göçmen yeni tanınmış sponsora geçtiğinde yeni işverenin IND bildirimi veya başvurusu gerekir. GVVA sahibi için yeni işveren ve iş piyasası değerlendirmesi gündeme gelebilir.
Eski kart geçerli görünüyor diye yeni işte izinsiz başlanmamalıdır. İşsizlikte tanınan arama süresi kategoriye göre kontrol edilir.
Aile Üyelerinin Getirilmesi
Çalışma oturumu alan kişinin eşi ve çocukları aile oturumu için başvurabilir. Partnerin çalışma hakkı sponsorun izin türüne bağlıdır. Yüksek nitelikli göçmen, Mavi Kart veya serbest çalışan sponsorun partneri için farklı iş piyasası notları bulunabilir.
Aile başvurusu çalışanın dosyasına otomatik eklenmez. İlişki, pasaport ve MVV koşulları ayrıca hazırlanır.
İş Teklifi Dolandırıcılığı
Sahte Hollanda şirketleri yüksek maaş, konaklama ve garantili vize vaadiyle ödeme isteyebilir. Şirket sicili, tanınmış sponsor kaydı, kurumsal alan adı ve imzalayan kişinin yetkisi doğrulanmalıdır. Mülakat yapılmadan gönderilen belirsiz teklif şüpheyle incelenir.
IND harcı kişisel kripto cüzdana veya bilinmeyen hesaba ödenmez. Pasaport taraması gerektiğinde kanal kullanılır. Banka parolası ve SMS kodu paylaşılmaz.
Ret ve İşin Sona Ermesi
Ret kararı gelir, işveren, iş piyasası, belge veya kategori gerekçesine dayanabilir. Karar yazısı dikkatle incelenir. İtiraz ve yeni başvuru ayrı yöntemlerdir; iş teklifinin devam edip etmediği kontrol edilir.
İş sona ererse sponsor bildirim yapar. Yeni iş bulma süresi ve oturumun devamı izin türüne göre değişir. Durum saklanmamalı ve süre aşılmamalıdır.
İş Teklifinin Ön Değerlendirilmesi
Çalışma dosyası başlamadan önce teklifin şirket, görev ve ücret yönünden doğrulanması gerekir. İşverenin Hollanda Ticaret Odası kaydı, faaliyet alanı, web sitesi, kurumsal e-posta uzantısı ve sözleşmeyi imzalayan kişinin konumu karşılaştırılır. Yeni kurulmuş şirket başvuru yapabilir; ancak işi, finansmanı ve işe alım ihtiyacı gerçek olmalıdır.
Pozisyonun adı tek başına izin kategorisini belirlemez. “Mühendis”, “uzman” veya “yönetici” yazılması yüksek nitelikli göçmen hakkı oluşturmaz. Fiilî görev, maaş, sponsor statüsü ve sözleşme şartları IND ölçütleriyle eşleştirilir.
Mülakat ve İşe Alım Kaydı
İş görüşmesi, teknik değerlendirme ve teklif yazışmaları iş ilişkisinin doğal gelişimini gösterebilir. İşverenin çalışanı neden seçtiği ve gerekli deneyimi nasıl doğruladığı kendi işe alım dosyasında bulunmalıdır. Tanınmış sponsorun özenli seçim yükümlülüğü vardır.
Hiç görüşme yapmadan yüksek maaş teklif eden, izin harcını kişisel hesaba isteyen veya sözleşmede şirket adresi bulunmayan teklifler ayrıntılı incelenmelidir.
Maaş ve Yan Hakların Değerlendirilmesi
Maaş ölçütü yalnız sözleşmedeki büyük rakama bakılarak karşılanmış sayılmaz. IND, kategoriye göre brüt aylık ücret, tatil payı, sabit ödemeler ve piyasa uygunluğunu değerlendirir. Prim, fazla mesai, konut veya araç gibi değişken yan hakların asgari maaşa hangi ölçüde dâhil olduğu resmî açıklamadan kontrol edilir.
Maaş banka yoluyla, zamanında ve sözleşmeye uygun ödenmelidir. Kâğıt üzerinde yüksek ücret gösterip bir kısmını geri istemek hukuka aykırı ve sömürücü uygulamadır. Çalışan bordrosunu ve banka hareketini saklamalıdır.
Otuz Yaş Altı ve Üstü Ölçütleri
Yüksek nitelikli göçmen maaş eşiği yaş grubuna göre farklı olabilir. Başvuru tarihindeki yaş, sözleşme başlangıcı ve yıllık güncelleme dikkate alınır. Otuz yaş sınırına yaklaşan aday için yanlış tablo kullanmak dosyayı etkileyebilir.
İndirimli mezun ölçütü ayrı koşuldur. Yalnız otuz yaş altında olmak, otomatik indirimli mezun maaşı sağlamaz.
Düzenlemeye Tabi Meslekler
Doktor, diş hekimi, hemşire, öğretmen, avukat veya başka düzenlemeye tabi mesleklerde çalışma oturumundan ayrı mesleki tanıma ve kayıt gerekebilir. IND izninin verilmesi kişinin korunan meslek unvanını hemen kullanabileceği anlamına gelmez.
Diploma denkliği, dil seviyesi, meslek sicili ve sağlık alanında BIG kaydı gibi şartlar ilgili meslek makamından öğrenilir. İşverenin “başlayabilirsin” demesi resmî tanıma yerine geçmez.
Sağlık Çalışanları
Sağlık çalışanının hasta güvenliği, dil ve diploma koşulları ayrıntılıdır. İş teklifi klinik görev yerine destek pozisyonu içinse sözleşmedeki gerçek iş açık olmalıdır. Korunan unvan yanlış kullanılmamalıdır.
Mesleki tanıma sürerken yapılabilecek görevler işveren ve düzenleyici kurumla doğrulanır. Çalışma izni başvurusu bu zaman çizelgesine göre planlanır.
Türk Şirketinden Hollanda’ya Görevlendirme
Türkiye’deki işveren çalışanını Hollanda’daki müşteri, proje veya grup şirketine geçici gönderebilir. Bordronun Türkiye’de kalması Hollanda çalışma kurallarını otomatik kaldırmaz. Hizmet sözleşmesi, görev, süre ve işverenler arasındaki ilişki incelenir.
AB içi hizmet bildirimi, TWV muafiyeti veya çalışma izni faaliyete göre değişebilir. Şirket içi transfer, sınır ötesi hizmet ve mal teslimine bağlı teknik çalışma birbirinden ayrılmalıdır.
Sosyal Güvenlik ve Vergi
Geçici görevlendirmede sosyal güvenlik kapsamı ve vergi mukimliği ayrıca değerlendirilir. Çalışma izni, vergi veya prim yükümlülüğünü belirleyen tek belge değildir. Türkiye ile Hollanda arasındaki sosyal güvenlik ve vergi kuralları uzmanla incelenebilir.
A1 veya başka dolaşım belgesinin Türkiye’den gelen her çalışan için geçerli olduğu varsayılmamalıdır. Uygun belge ilgili kurumdan alınır.
Staj ve Mesleki Eğitim
Stajyer veya çırak olarak Hollanda’ya gidecek kişi, stajın eğitimle bağlantısını, öğrenme hedefini, ücret veya harç düzenini ve kurumlar arasındaki anlaşmayı gösterir. Normal çalışan açığını “staj” adıyla kapatmak doğru değildir.
Üniversite öğrencisinin zorunlu stajı ile mezunun ücretli işe başlaması farklı izin yollarıdır. Süre, eğitim kurumu, ev sahibi şirket ve rehberlik koşulları birlikte incelenir.
Erasmus Stajı
Erasmus kapsamında staj yapılacaksa gönderen kurum, hibe, öğrenim anlaşması ve ev sahibi şirketin rolü Erasmus sayfasındaki eğitim amacıyla eşleştirilir. Stajın uzunluğu oturum veya kısa kalış yolunu etkileyebilir.
Hibe bulunması çalışma izni gereğini otomatik kaldırmaz. Üniversite ve IND yönlendirmesi beraber kontrol edilir.
İş Arama ve Orientation Year
Hollanda’da veya uygun yabancı kurumda mezun olan bazı yüksek eğitimli kişiler orientation year oturumuyla iş arayabilir. Bu izin belirli mezuniyet veya araştırma tarihleri ve kurum koşullarına tabidir. İş teklifi olmadan ücretli çalışma vizesi almakla aynı değildir.
Orientation year sahibi kişi iş bulduğunda işveren için indirimli yüksek nitelikli göçmen maaş ölçütü gündeme gelebilir. Başvuru zaman sınırı ve mezuniyet uygunluğu IND’den doğrulanır.
Yurt Dışındaki Üniversite Mezunları
Her yabancı üniversite mezunu orientation year hakkına sahip değildir. Kurumun sıralama veya program koşulları, diploma tarihi ve eğitim seviyesi incelenebilir. Mezuniyet belgesi tek başına otomatik hak oluşturmaz.
İş arama sürecinde turist vizesiyle izinsiz çalışılmamalıdır. Görüşme yapmak ile fiilen işe başlamak ayrılır.
Konut ve Taşınma Planı
Çalışma izni dosyasının ana konusu iş olsa da Hollanda’ya varış için geçici konaklama ve belediye kaydı planlanmalıdır. İşveren konut sunuyorsa kira, kesinti ve iş sona erdiğinde konutun durumu sözleşmede görülmelidir.
Maaştan aşırı konut kesintisi, kalabalık adres veya pasaportun işverende tutulması sömürü işareti olabilir. Çalışan kendi kimlik belgesini elinde tutmalıdır.
Belediye Kaydı ve BSN
Dört aydan uzun ikamet planında belediye nüfus kaydı gündeme gelir. Adres kaydı sonrasında BSN; vergi, sağlık ve banka işlemlerinde kullanılır. BSN çalışma izni değildir.
Kısa kalan çalışan için farklı kayıt sistemi bulunabilir. Kalış süresi ve belediye koşulu varış öncesinde kontrol edilir.
Sağlık Sigortası ve TB İşlemi
Hollanda’da yaşayan ve çalışan kişinin Hollanda sağlık sigortası yükümlülüğü doğabilir. Seyahat sağlık sigortası uzun dönem temel sağlık sigortasının yerine sürekli kullanılamaz. İşe ve ikamete başladıktan sonra yasal süre içinde uygun poliçe düzenlenir.
IND başvurusunda TB testi beyan edilmişse muaf olmayan kişi Hollanda’ya vardıktan sonra belirtilen süre içinde GGD randevusu yapar. Türkiye vatandaşlığı veya geçmiş test hakkında varsayım yapılmamalıdır.
Çalışan Hakları ve İşveren Sorumluluğu
Yabancı çalışan, Hollanda’daki asgari çalışma koşulları, ücret, izin, güvenlik ve ayrımcılık korumalarından yararlanabilir. Çalışma izni işverenin pasaporta el koymasına veya ücret kesmesine izin vermez.
Sözleşme ihlali, düşük ödeme veya güvenlik riski varsa iş müfettişliği, sendika, hukuk desteği veya belediye hizmetleri araştırılabilir. Oturum işverene bağlı olsa bile sömürü saklanmamalıdır.
İzin Uzatma ve Kalıcı Oturum
Çalışma oturumu sona ermeden uzatma yapılmalıdır. İş sözleşmesi, maaş ve sponsor şartlarının devamı kontrol edilir. Geç başvuru oturum boşluğu doğurabilir ve uzun dönem oturum zaman çizelgesini etkileyebilir.
Belirli süre yasal ikamet sonrasında kalıcı oturum veya uzun dönem AB oturumu gündeme gelebilir. İzin türü, ikamet kesintileri, gelir ve uyum şartları ayrıca değerlendirilir.
Hollanda Çalışma Vizesi Danışmanlığı
Hollanda çalışma vizesi danışmanlığı; iş teklifinin kategori analizi, işveren ve sponsor kontrolü, evrak planı, IND–UWV ayrımı, MVV karar sonrası yol haritası ve risk değerlendirmesini kapsayabilir.
Vize Başvuru Merkezi, Moda Turizm Seyahat Acentesi unvanıyla T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı belge numarası 0865 kapsamında faaliyet gösterir. Seyahat acentesi deneyimimiz 1973’te başlamıştır. İş veya vize garantisi vermeyiz.
Danışmanlık ve İşe Alım Ayrımı
Danışmanlık şirketi işveren değildir ve iş sözleşmesi yaratamaz. İş bulma hizmeti veriliyorsa kapsamı ayrı sözleşmeyle açıklanmalıdır. “Ücret öde, sponsor hazır” teklifleri güvenilir değildir.
Nihai çalışma ve oturum kararları Hollanda makamlarına aittir. İşveren dahi belirli sonuç süresini garanti edemez.
Hollanda Çalışma İzni Hakkında Sorular
İş teklifi olmadan çalışma vizesi alınır mı?
Çoğu ücretli iş kategorisi işveren ve sözleşme gerektirir. Orientation year, start-up veya serbest çalışma gibi farklı yollar kendi şartlarına tabidir.
Turistik Schengen ile İşe Başlanabilir mi?
Hayır. Turistik Schengen vizesi ücretli çalışma hakkı vermez. Kısa görevlerde dahi çalışma izni veya bildirim gerekebilir.
Her işveren sponsor olabilir mi?
Kategoriye göre değişir. Yüksek nitelikli göçmen için işverenin IND tarafından tanınmış sponsor olması gerekir. GVVA’da başka işveren koşulları uygulanır.
Diploma zorunlu mudur?
İzin türüne ve mesleğe bağlıdır. Mavi Kart veya düzenlemeye tabi meslekte diploma önemli olabilir. Yüksek nitelikli göçmende maaş ve sponsor şartı belirleyicidir.
Çalışma izni kaç yıl verilir?
Süre sözleşme, izin türü ve IND kararına bağlıdır. Talep edilen süre garanti edilmez. Kart ve ek çalışma belgesi birlikte okunmalıdır.
İş değiştirince aynı izin kullanılır mı?
Her durumda değil. Yeni işverenin başvuru veya bildirim yapması gerekebilir. Yeni işe başlamadan önce IND ve kart koşulları kontrol edilmelidir.
Çalışma Dosyası Son Kontrolü
Hollanda çalışma vizesi hazırlanırken iş, süre, işveren, sponsor statüsü, sözleşme, maaş, GVVA, TWV, MVV ve mesleki koşullar birlikte değerlendirilir. Turist vizesi çalışma amacıyla kullanılmaz.
Karar sonrası etiket, oturum kartı ve çalışma notu okunur. İşveren veya görev değişirse bildirim yapılır. Sahte teklif, kişisel hesaba ödeme ve garanti sonuç vaatlerinden uzak durulur.
Bağımsız hazırlık desteği için 444 1 883 numaralı çağrı merkezimize ulaşabilirsiniz. Maaş, harç ve izin koşulları başvuru gününde IND ve UWV üzerinden doğrulanır.