İngiltere çalışma vizesi, Birleşik Krallık’ta bir işverene bağlı çalışmak, geçici görev yapmak, sağlık hizmetlerinde görev almak, uluslararası şirket içi transfer gerçekleştirmek veya uygun başka bir mesleki faaliyette bulunmak isteyen kişilerin incelemesi gereken vize rotalarının genel adıdır. İngiltere işçi vizesi, İngiltere iş vizesi ve İngiltere çalışma izni ifadeleri farklı çalışma kategorileri için kullanılabilir.
İngiltere çalışma vizesi başvurusu kişinin iş teklifine, mesleğine, işverenine, maaşına ve planlanan çalışma süresine göre hazırlanır. En sık kullanılan rotalardan Skilled Worker visa için Home Office tarafından onaylanmış sponsor işveren, Certificate of Sponsorship, uygun meslek kodu, yeterli maaş ve İngilizce şartı gerekir. İngiltere sponsorlu iş vizesi başvurusu yalnızca iş sözleşmesi sunularak tamamlanamaz.
İngiltere çalışma vizesi nasıl alınır sorusunun yanıtı doğru rotayı seçmekle başlar. İngiltere çalışma vizesi şartları, İngiltere çalışma vizesi evrakları ve İngiltere çalışma vizesi maaş şartı meslek ile kategoriye göre değişir. İngiltere çalışma vizesi sponsor firma kaydı güncel olmalı; sunulan görevin gerçekliği, occupation code ve ücret bilgileri CoS ile başvuru formunda aynı görünmelidir.
İngiltere çalışma vizesi ücreti, vizenin türü ve süresine bağlıdır. İngiltere çalışma vizesi randevusu veya dijital kimlik doğrulama aşaması çevrim içi başvuru sonrasında belirlenir. Vize Başvuru Merkezi; kategori, form, evrak ve İngiltere çalışma vizesi danışmanlığı sunar. Kurumumuz UKVI, diplomatik temsilcilik, işveren veya biyometri sağlayıcısı değildir; iş bulmaz, sponsor atamaz, vize kararı vermez ve sonuç garantisi sunmaz.
İngiltere Çalışma Vizesi Nedir?
Birleşik Krallık’ta ücretli veya ücretsiz üretken bir görev üstlenmek isteyen yabancı ülke vatandaşının, faaliyetine izin veren göçmenlik statüsüne sahip olması gerekir. İş toplantısı veya sözleşme görüşmesi için kullanılan ziyaretçi rotası, bir İngiliz işletmesinde çalışmaya izin vermez. Düzenli görev, işverene hizmet, vardiya, müşteri işi veya serbest meslek faaliyeti çalışma vizesi gerektirebilir.
Tek bir “İngiltere çalışma vizesi” kategorisi bulunmaz. Skilled Worker, Health and Care Worker, Global Business Mobility, Global Talent, High Potential Individual, Graduate, Scale-up, Innovator Founder ve geçici çalışma rotaları farklı amaçlara yöneliktir. Bazılarında onaylı sponsor ve iş teklifi gerekirken bazı rotalarda iş teklifi olmadan başvuru mümkün olabilir.
Bu sayfa genel çalışma vizesi niyetini karşılar ve özellikle sponsorlu uzun süreli istihdamda yaygın kullanılan Skilled Worker rotasını açıklar. Sağlık çalışanı, şirket içi transfer, mevsimlik iş, yaratıcı sektör, girişimcilik veya olağanüstü yetenek gibi özel amaçlar ayrı kurallarla değerlendirilmelidir. Kişi yalnızca meslek adına bakmamalı; gerçek görev, sponsor, süre ve kariyer planına uygun rotayı seçmelidir.
Ticari Ziyaret ile Çalışma Vizesi Arasındaki Fark
Ziyaretçi; toplantı, konferans, sözleşme müzakeresi, satış yapılmayan fuar tanıtımı ve izin verilen sınırlı ticari faaliyetlere katılabilir. Birleşik Krallık şirketinin günlük işini yürütmek, açık bir pozisyonu doldurmak, düzenli hizmet vermek veya ülkede serbest çalışmak ziyaretçi kapsamında değildir.
Faaliyete toplantı adı verilmesi gerçek niteliğini değiştirmez. İngiltere’deki kuruluştan maaş alınmasa bile üretken iş yapılması çalışma izni gerektirebilir. Türkiye’deki işveren adına kısa görevlerde Global Business Mobility veya ilgili başka rota araştırılmalıdır. Yanlış kategori ret, sınırda giriş sorunu, vize iptali veya sonraki başvurularda güvenilirlik kaybı doğurabilir.
İngiltere Çalışma Vizesi Türleri
Skilled Worker visa, onaylı İngiliz işverenin uygun meslekte sunduğu iş teklifine dayanır. Health and Care Worker visa, uygun sağlık ve yetişkin sosyal bakım görevleri için daha düşük ücretli başvuru ve sağlık harcı muafiyeti gibi farklılıklar sağlayabilir. Her sağlık görevi otomatik olarak bu rotaya girmez; meslek kodu ve işveren koşulları kontrol edilmelidir.
Global Business Mobility rotaları, yurt dışındaki işverenle bağlantılı şirket içi transfer, lisansüstü staj, hizmet tedariki, görevlendirme veya Birleşik Krallık’ta iş kurma hazırlığı gibi belirli durumları kapsar. Bu rotaların çoğu kalıcı yerleşime doğrudan giden Skilled Worker rotasıyla aynı değildir.
Global Talent, High Potential Individual ve Graduate gibi bazı vizelerde başvuru anında iş teklifi gerekmeyebilir. Seasonal Worker, Creative Worker, Charity Worker, Religious Worker ve Government Authorised Exchange geçici çalışma amaçlarına yöneliktir. Innovator Founder ise onaylanmış yenilikçi işletme fikri bulunan girişimciler içindir. Başvuru sahibi şartları karşılaştırmadan yalnızca en bilinen vizeye yönelmemelidir.
Skilled Worker Visa Kimler İçindir?
Skilled Worker visa, onaylı bir Birleşik Krallık işvereninden doğrulanmış iş teklifi alan ve uygun görev, maaş, sponsorluk ve İngilizce koşullarını karşılayan kişiler içindir. Bu rota önceki Tier 2 General çalışma vizesinin yerini almıştır. Vize, koşullar karşılandığı sürece beş yıla kadar düzenlenebilir ve uzatılabilir.
Başvuru öncesinde iş teklifinin gerçekliği, işverenin sponsor lisansı, occupation code, çalışma yeri, haftalık saat, yıllık maaş ve görevin niteliği kontrol edilmelidir. Bir şirketin sponsor listesinde bulunması her pozisyonun uygun olduğu anlamına gelmez. İşverenin başvuru sahibi için doğru sponsorluk kaydı oluşturması gerekir.
Health and Care Worker Visa
Doktor, hemşire veya uygun başka sağlık ve yetişkin sosyal bakım çalışanı, şartları karşılıyorsa Health and Care Worker rotasını inceleyebilir. Uygunluk için onaylı işveren, sponsorluk belgesi, uygun meslek kodu, maaş ve İngilizce şartı aranır. Bu vize standart Skilled Worker başvurusundan daha düşük harçlı olabilir ve yıllık sağlık harcı alınmayabilir.
Bakım çalışanları ve orta beceri düzeyindeki bazı görevler için aile üyesi kuralları, geçiş hükümleri ve sponsor şartları değişmiştir. Eski kuralların yeni başvurulara uygulanacağı varsayılmamalıdır. Meslek adı yerine occupation code ve başvuru tarihi esas alınmalıdır.
İş Teklifi Gerektirmeyen Çalışma Rotaları
Her çalışma vizesi işveren sponsorluğu gerektirmez. Yeni mezunlar Graduate visa, belirli üniversitelerden mezun olanlar High Potential Individual, akademi, araştırma, sanat veya teknoloji alanında güçlü profili bulunan kişiler Global Talent ve uygun girişimciler Innovator Founder rotasını inceleyebilir. Vatandaşlık, mezuniyet tarihi, kurum listesi, onay kuruluşu ve finans şartları değişebilir.
İş teklifi gerekmemesi vizenin koşulsuz olduğu anlamına gelmez. Bazı rotalar belirli süreyle sınırlı, yerleşime kapalı veya sonraki aşamada başka vizeye geçiş gerektirebilir. Başvuru sahibinin sadece hızlı girişe değil, çalışma hakkının kapsamına ve uzun vadeli planına bakması gerekir.
İngiltere Çalışma Vizesi Şartları
Skilled Worker için başvuru sahibinin Home Office tarafından onaylanmış işverenle çalışması, geçerli Certificate of Sponsorship alması, uygun meslek kodundaki bir görevi yerine getirmesi, gerekli maaşı kazanması ve İngilizce şartını karşılaması gerekir. İş teklifi başvuru gönderilmeden önce doğrulanmış olmalıdır.
Şartlar birbirinden bağımsız değildir. Yeterli yıllık maaş, yanlış occupation code seçimini düzeltmez; sponsor lisansı, görevin gerçekliğini otomatik kanıtlamaz. İş tanımı, kişinin deneyimi, işverenin faaliyeti, çalışma yeri ve maaş yapısı birlikte mantıklı olmalıdır. UKVI işverenden veya çalışandan ek açıklama isteyebilir.
Onaylı Sponsor İşveren
İşverenin uygun sponsor lisansına ve başvuru sahibine sponsorluk verebilme yetkisine sahip olması gerekir. Resmî sponsor listesinde şirket unvanı, ticari ad ve rota bilgisi kontrol edilmelidir. Şirketin listede bulunmaması durumunda işveren önce sponsor lisansı sürecini tamamlamalıdır; danışmanlık şirketi veya çalışan kendi adına sponsor lisansı oluşturamaz.
Sponsor, görevin gerçekliğinden, doğru meslek kodundan, maaşın kurallara uygunluğundan ve bildirim yükümlülüklerinden sorumludur. Lisansın askıya alınması veya iptali çalışanı etkileyebilir. Başvuru sahibi iş sözleşmesi imzalamadan önce işverenin kimliğini, resmî iletişim kanallarını ve teklifin gerçekliğini doğrulamalı; sponsor satışı iddiasıyla para isteyen kişilerden kaçınmalıdır.
Certificate of Sponsorship ve CoS Kontrolü
Certificate of Sponsorship fiziksel sertifika değil, işverenin sponsor sistemi üzerinden atadığı elektronik kayıttır. İşveren başvuru sahibine CoS referans numarası verir. Kayıtta işveren, görev, occupation code, maaş, çalışma saatleri, başlangıç ve bitiş tarihleri ile bakım masrafı desteği gibi bilgiler yer alabilir.
Ad, pasaport, meslek kodu, maaş veya tarih hatası varsa başvuru gönderilmeden önce işverenle düzeltilmelidir. CoS belirli süre içinde kullanılmalı ve başka bir sonuçlanmış başvuru için yeniden kullanılmamalıdır. CoS verilmesi vize onayı değildir; başvuru sahibinin diğer koşulları ayrıca karşılaması gerekir.
Meslek Kodu ve Uygun İş
İşin dört haneli occupation code değeri, görev unvanından çok fiilen yapılacak işlere göre seçilir. Benzer unvanlar farklı kodlara sahip olabilir. İşveren, başvuru sahibine kodu bildirmeli; çalışan görev tanımının kod açıklamasıyla uyumunu kontrol etmelidir. Yanlış veya yapay biçimde seçilen kod ret ve sponsor incelemesine yol açabilir.
Güncel sistemde yüksek beceri düzeyindeki uygun işler ile belirli listelerde bulunan orta beceri işleri farklı biçimde değerlendirilir. Immigration Salary List, Temporary Shortage List ve geçiş hükümleri zamanla değişebilir. Bir mesleğin geçmişte uygun olması, yeni CoS tarihinde de aynı koşullarla uygun olduğu anlamına gelmez.
İngiltere Çalışma Vizesi Maaş Şartı
Skilled Worker için standart maaş kuralı, genel yıllık eşik ile mesleğin going rate tutarından yüksek olanın karşılanmasını ister. GOV.UK güncel standart eşiği 41.700 sterlin olarak gösterir. Ancak sağlık ve eğitim görevleri, belirli indirim koşulları, yeni giriş yapanlar, doktora nitelikleri veya eski sponsorluk tarihleri farklı hesaplama yaratabilir.
Yalnızca sözleşmedeki toplam rakama bakılmamalıdır. Haftalık saat, temel brüt ücret, meslek için hesaplanan going rate ve hesaba katılabilen ödeme unsurları doğrulanmalıdır. Prim, fazla mesai, masraf ödemesi veya garanti edilmeyen kazanç her zaman maaş hesabına eklenemez. Güncel tablo CoS düzenlenmeden önce kontrol edilmelidir.
İngilizce Dil Şartı
Yeni Skilled Worker başvurularında okuma, yazma, konuşma ve anlama becerilerinin en az CEFR B2 düzeyinde kanıtlanması genel kuraldır. İngilizce; onaylı SELT sınavı, Birleşik Krallık diploması, İngilizce eğitim verilen uygun yurt dışı diploma için Ecctis değerlendirmesi veya kabul edilen başka yöntemle gösterilebilir.
Önceki başarılı vize başvurusunda İngilizce kanıtlanmışsa yeniden belge gerekmeyebilir. Belirli sağlık mesleklerinde düzenleyici kurumun kabul ettiği dil değerlendirmesi kullanılabilir. Eski Skilled Worker sahiplerinin uzatma veya güncellemesinde geçiş şartları bulunabilir. Başvuru sahibi yalnızca sınav sonucuna değil, sınav sağlayıcısının, modülün ve tarihin uygunluğuna bakmalıdır.
İngiltere Çalışma Vizesi Başvurusu Nasıl Yapılır?
Başvuru, işin CoS üzerinde yazan başlangıç tarihinden en erken üç ay önce yapılabilir. Önce uygun rota belirlenir, işveren sponsor lisansı doğrulanır, CoS alınır ve görev, maaş, meslek kodu ile İngilizce şartı kontrol edilir. Daha sonra GOV.UK üzerinden form doldurulur, ücret ve sağlık harcı ödenir, evraklar yüklenir ve kimlik doğrulama tamamlanır.
Genel işlem sırası şöyledir:
1. Gerçek iş teklifini ve çalışma rotasını belirlemek. 2. İşverenin sponsor lisansını kontrol etmek. 3. Occupation code ve maaş şartını doğrulamak. 4. Certificate of Sponsorship referansını almak. 5. İngilizce ve mali yeterlilik kanıtlarını hazırlamak. 6. Çevrim içi çalışma vizesi formunu doldurmak. 7. Vize ücreti ile sağlık harcını ödemek. 8. Belgeleri yüklemek ve kimlik doğrulamak. 9. UKVI kararını ve eVisa kaydını kontrol etmek.
Başvuru sırasında işveren ile çalışan aynı bilgileri kullanmalıdır. CoS sonradan değişirse form üzerindeki etkisi değerlendirilmelidir. Olumlu karar alınmadan mevcut işten ayrılmak, taşınma ödemesi yapmak veya geri ödemesiz bilet almak kişisel risk yaratabilir.
İngiltere Çalışma Vizesi Başvuru Formu
Formda kimlik, pasaport, adres, aile, işveren, görev, maaş, CoS, meslek kodu, İngilizce, finansman ve göçmenlik geçmişi hakkında sorular bulunabilir. İş unvanı, başlangıç tarihi, haftalık saat ve yıllık ücret CoS ile sözleşmeye uygun yazılmalıdır.
Önceki ret, sınır sorunu veya göçmenlik ihlali gizlenmemelidir. Başka bir kişi formu doldursa bile cevaplardan başvuru sahibi sorumludur. Gönderimden önce bütün bilgiler okunmalı, ödeme ve başvuru kopyaları saklanmalıdır.
CoS ve Form Tutarlılığı
İşveren unvanı, sponsor lisans numarası, CoS referansı, occupation code, görev, maaş, çalışma yeri ve tarihler ayrı ayrı karşılaştırılmalıdır. Hata fark edilirse tahmin yürütülmemeli; sponsorun düzeltme veya yeni CoS gerekip gerekmediğini değerlendirmesi beklenmelidir.
Maaş ve Meslek Kontrolü
Yıllık brüt ücret, haftalık çalışma süresi, going rate ve genel eşik birlikte hesaplanmalıdır. Maaş indirimine dayanılıyorsa kullanılan kural belgelenmelidir. İş tanımı, seçilen kodun gerçek görevleriyle açık biçimde uyuşmalıdır.
Başvuru Öncesi Son Kontrol
Pasaport, CoS, İngilizce, banka kaydı, adli sicil, tüberküloz testi, ATAS ve aile belgeleri kişisel listeyle incelenmelidir. Çeviriler eksiksiz, görüntüler okunabilir olmalı; form yalnızca başvuru sahibi doğruladıktan sonra gönderilmelidir.
İngiltere Çalışma Vizesi Evrakları
Temel belgeler arasında geçerli pasaport, CoS referansı, İngilizce yeterlilik kanıtı, iş unvanı ve yıllık maaş bilgisi, occupation code, işveren adı ve sponsor lisans numarası bulunur. Koşullara göre banka dökümü, eş ve çocuklarla ilişki kanıtı, tüberküloz testi, adli sicil belgesi, ATAS veya doktora niteliği için belge istenebilir.
Eğitim, sağlık, sosyal hizmet ve belirli mesleklerde yurt dışından başvuranların adli sicil belgesi sunması gerekebilir. Birden fazla ülkede yaşayan kişilerden her uygun ülke için kayıt istenebilir. İngilizce veya Galce olmayan belgeler kuralları karşılayan onaylı tercümeyle verilmelidir.
İş Sözleşmesi ve İşveren Belgeleri
Resmî temel bilgi CoS üzerinde bulunsa da iş sözleşmesi, görev tanımı, teklif yazısı ve çalışma yeri kaydı dosyanın anlaşılmasına yardımcı olabilir. Belgelerde maaş, saat, izin, başlangıç tarihi ve işveren unvanı çelişmemelidir. Sponsor listesinin ekran görüntüsü tek başına CoS yerine geçmez.
Başvuru sahibi, işverenin kendisinden vize garantisi veya sponsor satışı için olağandışı ödeme istemesi durumunda dikkatli olmalıdır. Gerçek işveren işe alım sürecini, görevi ve sözleşmeyi açıklayabilmelidir. Sahte CoS veya düzenlenmiş belge ciddi sonuç doğurur.
Mali Yeterlilik ve Banka Hesabı
Skilled Worker başvurusunda kişi genellikle en az 1.270 sterlin kişisel bakım parası göstermelidir. Tutar art arda en az yirmi sekiz gün hesapta kalmalı ve dönemin son günü başvuru tarihinden önceki otuz bir gün içinde olmalıdır. Resmî rakam ve belge yöntemi başvuru günü yeniden kontrol edilmelidir.
İşveren CoS üzerindeki ilgili bölümde ilk ay için bakım masrafını üstlendiğini onaylarsa banka kanıtı gerekmeyebilir. Birleşik Krallık’ta uygun vizeyle en az on iki ay yaşayanlar için de muafiyet bulunabilir. Sponsor desteği sözlü değil, CoS üzerinde doğru biçimde kaydedilmiş olmalıdır.
İngiltere Çalışma Vizesi Ücreti ve Sağlık Harcı
GOV.UK üzerinde Birleşik Krallık dışından yapılan standart Skilled Worker başvurusu için üç yıla kadar 819 sterlin, üç yıldan uzun süre için 1.618 sterlin ücret gösterilir. Immigration Salary List üzerindeki görevlerde daha düşük ücret uygulanabilir. Tutarlar değişebileceği için ödeme ekranı esas alınmalıdır.
Başvuru sahibi genellikle vize süresinin her yılı için Immigration Health Surcharge öder; GOV.UK güncel genel tutarı yıllık 1.035 sterlin olarak gösterir. Health and Care Worker rotasında uygun kişiler bu harçtan muaf olabilir. Her eş ve çocuk için ayrı vize ücreti, sağlık harcı ve mali yeterlilik doğabilir.
Vize Başvuru Merkezi’nin altı aylık, iki, beş ve on yıllık ziyaretçi vizesi paketleri çalışma vizelerine uygulanmaz. Çalışma vizesi danışmanlık kapsamı kategori, aile, CoS ve evrak durumuna göre belirlenir. Bilgi için 444 1 883 veya info@vizebasvurumerkezi.com üzerinden iletişime geçebilirsiniz. Ödeme olumlu karar sağlamaz.
İngiltere Çalışma Vizesi Randevusu, Biyometri ve eVisa
Çevrim içi formdan sonra sistem, başvuru sahibine uygun kimlik doğrulama yöntemini bildirir. Bir vize başvuru merkezinde parmak izi ve fotoğraf verilmesi ya da desteklenen dijital yöntem kullanılması gerekebilir. Merkez, randevu, pasaport ve belge yükleme talimatları yalnızca resmî başvuru hesabından izlenmelidir.
Belge tarama, kurye veya hızlı değerlendirme hizmeti satın almak vize sonucunu güçlendirmez. Randevuya yanlış pasaportla gitmek, süresinde biyometri vermemek veya okunamayan belge yüklemek süreci aksatabilir. Olumlu kararda eVisa ve UKVI hesabı kontrol edilmeli, seyahat belgesi hesaba doğru bağlanmalıdır.
İngiltere Çalışma Vizesi Kaç Günde Çıkar?
Birleşik Krallık dışından yapılan Skilled Worker başvurularında, kimlik ve belgeler tamamlandıktan sonra GOV.UK genellikle üç haftalık karar hedefi yayımlar. Birleşik Krallık içindeki uygun uzatma veya geçiş başvurularında hedef daha uzun olabilir. Bunlar garanti edilen teslim süreleri değildir.
Ek belge, işveren veya meslek doğrulaması, görüşme, adli sicil, güvenlik kontrolü ve yoğunluk süreyi uzatabilir. Priority hizmet sunulursa ek ödeme daha hızlı hedef sağlayabilir; olumlu karar vermez. Çalışanın iş başlangıcı ve taşınma planı belirsizlik payıyla hazırlanmalıdır.
Çalışma Vizesinin Süresi, Uzatma ve İş Değişikliği
Skilled Worker izni bir başvuruda beş yıla kadar verilebilir. Koşullar devam ettiği sürece uzatma yapılabilir. Belirli iş, occupation code veya işveren değişikliklerinde vizenin güncellenmesi gerekir; yeni görev başlamadan önce gerekli başvurunun sonucu beklenebilir. Sadece aynı şirkette çalışmaya devam etmek her değişikliği otomatik serbest bırakmaz.
Uygun kişiler beş yıl sonunda indefinite leave to remain için başvurabilir; fakat süre tek şart değildir. Devam eden sponsorluk, maaş, ikamet, devamsızlık, dil ve Life in the UK gibi koşullar ayrıca değerlendirilir. Global Business Mobility ve geçici rotaların yerleşim yolu farklı veya kapalı olabilir.
Ek İş, Serbest Çalışma ve Vize Koşulları
Skilled Worker sahibi sponsorlu görevinde çalışabilir ve belirli koşullarda ek iş yapabilir. Ek çalışmanın occupation code, saat, mevcut iş dışında yapılması ve gerekiyorsa vize güncellemesi bakımından güncel kurallar kontrol edilmelidir. Sponsorlu görevi bırakıp başka işverende çalışmaya başlamak için çoğunlukla yeni sponsorluk ve güncelleme gerekir.
Serbest çalışma, şirket kurma veya ikinci iş planı vize koşullarıyla karşılaştırılmalıdır. Gelir elde edilmesi faaliyetin serbest olduğu anlamına gelmez. Sponsor; işe başlama, devamsızlık, görev ve maaş değişikliklerini bildirmekle yükümlü olabilir. Çalışan eVisa koşullarını ve işveren talimatlarını saklamalıdır.
İngiltere Çalışma Vizesinde Eş ve Çocuklar
Uygun eş, partner ve çocuklar dependant olarak ayrı başvuru yapabilir. Evlilik, medeni ortaklık, en az iki yıllık ilişki veya uygun çocuk bağı belgelenmelidir. Her kişinin formu, ücreti, sağlık harcı ve finans şartı ayrı değerlendirilir; izin süresi genellikle ana başvuru sahibinin izniyle bağlantılıdır.
Bakım çalışanları ile belirli orta beceri düzeyindeki işlerde yeni aile başvurularına sınırlamalar uygulanabilir. Geçiş tarihleri, mevcut izin, çocuğun doğum yeri ve ebeveyn sorumluluğu sonucu değiştirebilir. İş teklifinin aile getirme hakkı sağladığı varsayılmamalı; occupation code ve CoS tarihine göre resmî aile rehberi incelenmelidir.
Sahte İş Teklifleri ve Sponsor Dolandırıcılığından Korunma
İngiltere çalışma vizesi arayan kişiler, sponsor firma veya kesin CoS vaadiyle para isteyen sahte aracılarla karşılaşabilir. İşverenin resmî sponsor listesinde bulunması ilk kontroldür; ancak dolandırıcılar gerçek şirketlerin adını da kullanabilir. E-posta alan adı, şirket adresi, telefon, işe alım görevlisi ve ilan bağlantısı birbirinden bağımsız kaynaklarla doğrulanmalıdır. Yalnızca mesajlaşma uygulamasından iletişim kuran ve görüşme yapmadan iş sunan kişilere güvenilmemelidir.
Gerçek iş teklifinde görev, çalışma yeri, maaş, haftalık saat, başlangıç tarihi ve raporlama ilişkisi açıklanmalıdır. Maaşın piyasanın çok üzerinde olması, meslek deneyimi aranmaması, turist vizesiyle işe başlama talebi veya kişisel hesaba acil ödeme istenmesi önemli uyarı işaretleridir. Sponsor lisansı işverene aittir; bir başvuru sahibi internetten CoS satın alamaz. İşe alım bedeli, vize harcı ve işverenin kendi sponsorluk maliyetleri birbirine karıştırılmamalıdır.
Başvuru sahibi, teklif yazısındaki şirket unvanını Companies House kaydı ve sponsor listesiyle karşılaştırabilir. Bununla birlikte Companies House kaydı veya kurumsal görünümlü internet sitesi tek başına teklifin gerçekliğini kanıtlamaz. Şirketin resmî santralinden insan kaynaklarına ulaşmak, video görüşmesi yapmak ve sözleşmedeki imza sahibini doğrulamak yararlıdır. Pasaport görüntüsü, banka bilgisi veya ödeme belgesi kimliği doğrulanmamış kişilere gönderilmemelidir.
Şüpheli teklifte ödeme yapmadan ve form göndermeden önce süreç durdurulmalıdır. Sahte belgeyi bilmeden kullanmış olmak bile başvuruyu ciddi biçimde etkileyebilir. İşverenin CoS referansını verdiği durumda kayıt üzerindeki görev ve maaş bilgileri başvuru formuyla karşılaştırılmalıdır. Danışmanlık, sponsor listesini ve evrak tutarlılığını kontrol etmeye yardımcı olabilir; fakat iş teklifinin ticari ve hukuki incelemesi gerekirse uygun uzman desteği ayrıca alınmalıdır.
Vize Başvuru Merkezi iş bulma, personel yerleştirme veya sponsorluk satışı yapmaz. Kurumumuzun hizmeti vize kategorisi ve başvuru dosyasının hazırlanmasıyla sınırlıdır. Hiçbir çalışanımız vize kararını etkileyebileceğini, işveren adına kesin CoS oluşturabileceğini veya ödeme karşılığında garantili işe giriş sağlayacağını iddia etmemelidir. Böyle bir iletişim alınırsa 444 1 883 numaralı çağrı merkezimizden kurumsal doğrulama yapılmalıdır.
İngiltere Çalışma Vizesi Ret Nedenleri
Yaygın sorunlar; geçersiz veya yanlış CoS, onaysız sponsor, uygun olmayan occupation code, maaş eşiğinin karşılanmaması, İngilizce kanıtının yetersizliği, mali şartın bozulması, işin gerçekliğine ilişkin şüphe, form ile işveren kayıtlarının çelişmesi ve önceki göçmenlik sorunlarının gizlenmesidir.
Sahte iş teklifi, düzenlenmiş banka dökümü veya yanıltıcı meslek kodu ciddi sonuçlar doğurabilir. Ret sonrasında karar yazısı, sponsorun durumu ve CoS geçerliliği incelenmelidir. Koşullara göre administrative review veya yeni başvuru mümkün olabilir. Aynı hatalı dosya kontrol edilmeden yeniden sunulmamalıdır.
İngiltere Çalışma Vizesi Sık Sorulan Sorular
İş Teklifi Olmadan Çalışma Vizesi Alınabilir mi?
Skilled Worker için onaylı sponsordan iş teklifi ve CoS gerekir. Global Talent, HPI veya Graduate gibi bazı farklı rotalarda başvuru anında iş teklifi aranmayabilir.
Sponsor Firma Nasıl Kontrol Edilir?
Şirketin güncel sponsor lisanslı işverenler listesinde doğru unvan ve rota ile bulunması gerekir. Liste kaydı, başvuru sahibine CoS verildiği anlamına gelmez.
CoS Belgesi Vize Garantisi Sağlar mı?
Hayır. CoS temel sponsorluk kaydıdır; vize kararı değildir. UKVI meslek, maaş, İngilizce, finans, işin gerçekliği ve diğer koşulları ayrıca değerlendirir.
Çalışma Vizesi İçin İngilizce Gerekir mi?
Yeni Skilled Worker başvurularında genel olarak B2 İngilizce aranır. Kabul edilen kanıt yöntemi, önceki vize ve mesleki düzenleyici kurum durumuna göre değişebilir.
Skilled Worker Vizesiyle İşveren Değiştirilebilir mi?
Yeni işveren veya uygun görev değişikliğinde yeni CoS ve vize güncellemesi gerekebilir. Gerekli izin alınmadan yeni işe başlanmamalıdır.
İngiltere Çalışma Vizesi Sonucu Garanti Edilebilir mi?
Hayır. Nihai karar UK Visas and Immigration tarafından verilir. İş teklifi, CoS, danışmanlık veya hızlı hizmet olumlu vize sonucunu garanti etmez.
Ret Sonrasında Yeniden Başvuru Yapılabilir mi?
Koşullara göre yapılabilir. Önce ret gerekçesi, CoS, sponsor lisansı, maaş ve evraklar incelenmeli; yeni başvuruda aynı sorun tekrarlanmamalıdır.
İngiltere Çalışma Vizesi Danışmanlığı
Vize Başvuru Merkezi; uygun çalışma rotasının belirlenmesi, sponsor ve CoS bilgilerinin ön kontrolü, kişisel evrak listesinin hazırlanması, form desteği, maaş ve meslek kodu tutarlılığı, banka ve aile belgeleri, tercüme düzeni, randevu planlama ve gönderim öncesi dosya kontrolü alanlarında danışmanlık sunabilir.
Moda Turizm Seyahat Acentesi bünyesindeki Vize Başvuru Merkezi, 1973’ten gelen seyahat acentesi deneyimine sahiptir. T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığı belge numaramız 0865’tir. Kurumumuz iş bulma kurumu, sponsor işveren, UKVI, elçilik, konsolosluk veya biyometri sağlayıcısı değildir. İş teklifi ya da CoS düzenlemez ve vize kararı vermez.
Hizmet kapsamı ve güncel danışmanlık ücreti için 444 1 883 numaralı çağrı merkezimizi arayabilir veya info@vizebasvurumerkezi.com adresine yazabilirsiniz. Başvuru sahibi iş teklifini, form cevaplarını ve bütün belgelerini gönderimden önce bizzat kontrol etmelidir.
İngiltere Çalışma Vizesi İçin Son Kontrol
Son kontrolde pasaport, işveren, sponsor lisansı, CoS, occupation code, görev tanımı, haftalık saat, maaş, going rate, İngilizce, finans, adli sicil, sağlık belgesi, aile evrakları ve tercümeler birlikte incelenmelidir. Bütün tarihler ve ücret bilgileri aynı olmalıdır.
Değişebilen meslek listeleri, maaş eşikleri, harçlar, sağlık ödemeleri, aile ve ek çalışma koşulları başvuru günü GOV.UK üzerinden doğrulanmalıdır. Vize Başvuru Merkezi dosya hazırlığına destek verir; iş, sponsorluk veya vize sonucu garantisi sunmaz.
Çağrı Merkezi: 444 1 883 E-posta: info@vizebasvurumerkezi.com Web: www.vizebasvurumerkezi.com